Dia das Mães: como as empresas devem incluir e apoiar mães com deficiência no mercado de trabalho

A CEO da Talento Incluir traz iniciativas para colaborar com a inclusão de mães com deficiência

No mês em que se celebra o Dia das Mães, é preciso ampliar a conversa sobre maternidade no ambiente corporativo, incluindo as mulheres que vivem a maternidade sob múltiplas camadas de desafios, as mães com deficiência. De acordo com Carolina Ignarra, CEO da Talento Incluir – consultoria pioneira com a missão de trazer dignidade para pessoas com deficiência por meio da empregabilidade – quando a maternidade se cruza com a deficiência, surgem barreiras mais complexas e menos visíveis.

O mercado de trabalho já é um ambiente hostil para as mães de forma geral. Uma pesquisa da FGV EPGE apontou que 48% das mães deixam o mercado de trabalho até 12 meses após o retorno da licença-maternidade. Segundo a PnaD, do IBGE, 40,69% das mães com três filhos ou mais estão fora da força de trabalho por conta de responsabilidades familiares e domésticas

Carolina Ignarra reforça que ambientes corporativos diversos e acolhedores geram mais engajamento, retenção e produtividade. “A nova NR1, trará a necessidade de ações preventivas para riscos psicossociais, o que inclui cuidar da saúde mental das colaboradoras”.

Além da falta de representatividade, mães com deficiência ainda enfrentam a sobrecarga dos afazeres domésticos, a ausência de redes de apoio, o despreparo das lideranças e, muitas vezes, o esgotamento emocional. As empresas podem e devem gerar um ambiente de trabalho acolhedor para mães — sobretudo aquelas com deficiência. Para apoiá-las, a CEO da Talento Incluir aponta iniciativas que as empresas podem realizar:

1. Treinamento e conscientização: capacitar lideranças e equipes sobre os desafios enfrentados por mães com deficiência, desde questões de acessibilidade até as interseções entre deficiência, maternidade e carreira;
2. Flexibilidade real: implementar horários flexíveis, trabalho remoto e modelos híbridos, que permitam o equilíbrio entre demandas profissionais e familiares;
3. Acessibilidade plena: adaptar os ambientes de trabalho para garantir acessibilidade física, tecnológica e comunicacional. Recursos como tecnologia assistiva podem fazer toda a diferença;
4. Redes de apoio e mentoria: criar programas internos de mentoria e rodas de conversa entre mães com deficiência pode fortalecer o senso de pertencimento e o clima organizacional;
5. Cultura inclusiva e anticapacitista: promover uma cultura de respeito, combate ao preconceito e valorização da maternidade em suas múltiplas formas;
6. Expressões capacitistas: devem ser eliminadas do vocabulário. Expressões como: “Agora que é mãe, vai faltar com frequência”, “Agora que é mãe não vai querer trabalhar tanto”; “Mas se ela é uma mãe com deficiência, quem vai cuidar dela?”. Expressões como estas só rotulam e reforçam o capacitismo. Como toda mãe, a maternidade traz novas habilidades em liderança, comunicação, gestão de crises entre outras.

“Essas mães são percebidas apenas pela deficiência e nem sempre como mães. Além de injusto, esse julgamento exclui e é um desperdício de talento para as empresas. Mudar a cultura organizacional para valorizar todas as formas de maternidade é uma questão de inclusão, sustentabilidade e vantagem competitiva. Não se trata de caridade — é inteligência de negócio, compromisso social e construção de um futuro mais justo”, conclui Carolina Ignarra.

Sobre a Talento Incluir

A Talento Incluir, empresa com atuação pioneira em Consultoria, Letramento, Empregabilidade e Capacitação das pessoas com deficiência, já inseriu no mercado de trabalho mais de 9 mil profissionais com deficiência. Fundada em 2008, sua missão é trazer dignidade para pessoas com deficiência por meio da empregabilidade. Em toda a sua trajetória, aplicou Programas de Inclusão 360º para formar e fortalecer a cultura de inclusão em mais de 400 empresas de diversos setores em todo Brasil, como Mercado Livre, Syngenta, Carrefour, Grupo Boticário, Raia Drogasil, Bradesco, Tereos, PwC PricewaterhouseCoopers, GRU Airport, AccorHotels, Avanade, WhirlPool (Consul e Brastemp) entre outras. Para mais informações, acesse: Talento Incluir (site)