A previdência empresarial se tornou um cobiçado benefício, e poderá ser um fator de atração e retenção de colaboradores. Confira mais sobre esse desejo nesse artigo!
Em 2019, após a reforma da Previdência, diversas pessoas começaram a cogitar a ideia de fazer uma Previdência Privada. Essa é uma opção para quem busca complementar o salário que receberá na aposentadoria, e para quem não tem certeza de como será o seu processo na Previdência Pública, paga pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).
A Previdência Privada é um investimento indicado para quem tem metas de médio e longo prazo, afinal, para o dinheiro render é necessário tempo. E segundo pesquisas da empresa Onze, brasileiros que ganham mais de R$3 mil planejam investir na Previdência Privada.
Além das pessoas físicas, empresas têm buscado entender como funciona esse benefício, visando ofertar mais um atrativo para os novos colaboradores. Dessa forma, oferecer a Previdência empresarial tem se tornado um diferencial para as companhias, além de ser incentivo à saúde financeira dos trabalhadores.
Importância de investir
Além de ser um atrativo para a contratação e retenção de colaboradores, a Previdência privada empresarial auxilia numa maior segurança financeira, e logo na saúde emocional das pessoas, o que gera mais tranquilidade e aumenta a produtividade.
Segundo dados da Onze, o dinheiro, ou a falta dele, está no topo das preocupações dos brasileiros. De acordo com o estudo “Estresse Financeiro dos Brasileiros”, mesmo numa situação de pandemia, a questão financeira era mais preocupante do que a saúde e a violência.
Dessa forma, a Previdência Privada poderia auxiliar nessas preocupações dos colaboradores, evitando assim riscos de saúde e de produtividade.
Segundo essa mesma pesquisa da Onze, “a preocupação excessiva com o dinheiro leva ao que chamamos de estresse financeiro”, um mal que pode prejudicar também o ambiente interno das organizações, gerando conflito nas relações.
Além disso, o estresse pode causar insônia, má alimentação, problemas psicológicos, como a depressão, entre outros.
Segundo dados da pesquisa: 25% dos entrevistados precisa resolver pendências ao longo do dia, 35% não consegue se focar no trabalho por conta dos problemas, 14% fica com mau-humor e impacientes, o que dificulta nas interações com colegas e gestores e 45% relataram insônia, pois ficaram preocupados com as finanças.
Todos esses problemas, resultados da insegurança financeira, também geram despesas para as empresas, como “demissões, recrutamento de novos funcionários e treinamentos. Fora os gastos com plano de saúde, que também crescem”, ressalta estudo da Onze.
Cultura do investimento
Com a pandemia, muitos brasileiros começaram a pensar em fazer uma reserva financeira, isso é o que demonstrou estudos da Onze.
Segundo as pesquisas, 58% das pessoas entrevistadas, nos últimos meses, adiaram compras.
A maioria, 52%, se mostrou insegura com a economia do País, e 31% afirmou ter feito a redução do consumo, pois planejava ter uma reserva financeira de precaução.
Esse movimento de conscientização financeira está sendo chamado de “Cultura do Investimento”, e ele, além de ter impacto no consumo, também tem refletido na busca por emprego. É o que mostra a pesquisa “Tendências em Benefícios para 2021”, feita pela Onze.
O estudo demonstrou que os colaboradores com salários acima de R$ 3 mil, e de cargos mais estratégicos, elegeram a Previdência Corporativa como um dos benefícios empresariais mais atrativos.
Esse amparo é mais cobiçado que o plano de saúde, horários flexíveis e academia. Ou seja, à medida que o cargo e salário aumentam, há uma maior preferência pela Previdência Privada.
Colaboradores com salários acima de R$ 6 mil se mostraram mais propensos a buscar benefícios que se encaixem com a vontade de investir. O amparo eleito como o preferido dessa categoria foi Bônus em dinheiro, seguido pela Previdência Corporativa.
Tanto os colaboradores que ganham acima de R$ 3 mil e R$ 6 mil elegeram a licença-maternidade/paternidade estendida e auxílio-creche como o benefício de menor interesse.
Benefícios escolhidos de acordo com a faixa etária e cargo
O estudo da Onze ainda mostrou o perfil etário de quem escolhe a Previdência Corporativa como benefício mais atrativo.
Os colaboradores acima de 26 anos elegeram esse amparo como o quinto preferido, ficando atrás de: 1) Bônus em dinheiro; 2) Plano de saúde e dental; 3) Desconto em cursos e 4) Plano de academia.
Já os funcionários com mais de 34 anos, acreditam que a Previdência Corporativa é o quarto auxílio mais atrativo, ficando atrás de: 1) Bônus em dinheiro; 2) Plano de saúde e dental e 3) Desconto em cursos.
De acordo com a Onze, conforme os colaboradores sobem na carreira, eles começam a preferir benefícios com impactos de longo prazo em suas vidas, ao contrário dos funcionários mais novos, que preferem benefícios que impactam na rotina.
Benefícios da Previdência Privada
Como dito anteriormente, o planejamento financeiro e o apoio da empresa são fundamentais para evitar conflitos, perda de produtividade e problemas de saúde. Além disso, ter uma Previdência Privada aumenta a satisfação dos colaboradores com a empresa.
Empresas que proporcionam o auxílio previdenciário possuem 82% de funcionários mais satisfeitos com o emprego e 74% mais satisfeitos com o pacote de benefícios. Funcionários de empresas que não possuem a Previdência Empresarial, 76% estão felizes com o seu emprego e 60% com os auxílios.
A pandemia de Covid 19 mudou a forma como as pessoas lidam com o dinheiro, além de trazer à tona os impactos que a insegurança financeira podem trazer para o funcionário e para a empresa.
Assim, investir em planos de Previdência Privada pode fazer a empresa se tornar um ambiente mais atrativo, e também auxiliar na retenção de colaboradores.
Os estudos demonstraram que a tendência é as pessoas pensarem em formas de economizar e investir seus salários, e que a Previdência Privada se tornou um objetivo para a imensa maioria.
