Com as alterações na forma de trabalho e a mudança do ano é natural que surjam diversas tendências em benefícios, no RH e nos diferentes setores das empresas. É preciso que gestores, colaboradores e trabalhadores estejam atentos a isso para que possam saber o que olhar no momento de trabalho.
Os benefícios corporativos estão cada vez mais valorizados e são grandes fatores decisivos para que os profissionais escolham por seus futuros trabalhos.
Pensando nisso, é importante conhecer sobre eles para que você possa saber exigir ou escolher os melhores benefícios no seu futuro emprego. Para te ajudar, reunimos algumas tendências e vantagens que você deve ter atenção. Confira!
Benefícios corporativos
Os benefícios corporativos são pacotes de vantagens oferecidas aos funcionários além dos salários. Foi-se o tempo em que esses benefícios se restringiam apenas a vale-refeição ou vale-transporte e cada vez mais é possível inovar para melhorar a experiência do colaborador.
Os benefícios corporativos são pontos importantes para a manutenção dos talentos e eles devem aliar saúde mental, física e financeira dos colaboradores. Além de manter talentos, esses pacotes são importantes para produtividade, motivação, engajamento, sensação de pertencimento e diferencial competitivo no mercado.
Vale ressaltar que FGTS, vale-transporte, férias e décimo terceiro salário não são benefícios, mas sim direitos daqueles funcionários que trabalham sobre o regime CLT.
Dito isso, confira algumas das tendências de benefícios que estão entre os mais importantes para esse ano!
Incentivo à educação
Os treinamentos e ações de desenvolvimento são muito importantes para manter os colaboradores em sua jornada de crescimento e os incentivos para a educação passam a ser ainda mais valorizados esse ano.
Com o home office como modelo de trabalho, as pessoas ganham mais tempo entre deslocamentos e passam a olhar mais para suas possibilidades de estudo e desenvolvimento.
Sendo assim, além de entender se a empresa se preocupa com estratégias e calendários de treinamentos internos, é importante buscar por possibilidades de universidades corporativas, gamificação, cursos online e até mesmo parcerias entre empresas e com instituições ou incentivos financeiros que seja possível a para realização de cursos e desenvolvimento apoiados pelo local de trabalho.
Assistência médica
A saúde foi uma das grandes preocupações mundiais de 2020 e segue sendo tema prioritário para esse ano, portanto, ter assistências médicas é um benefício cada vez mais importante para aqueles que estão em busca de novas posições.
Por terem altos valores, ainda é baixa a adesão dos brasileiros aos planos de saúde e esse é um dos benefícios mais desejados pelos colaboradores. Ter a possibilidade de cuidar da saúde, física e mental, com auxílio da empresa é muito importante para ser pesado no momento da escolha do emprego.
Lembre-se que existem diversos tipos de planos de assistência empresarial e elas podem ter descontos para o colaborador de acordo com seu uso, mas certamente, ainda são mais baratas do que possuir um plano por conta própria.
Previdência Privada
Com a reforma da previdência e as pessoas olhando para seus futuros e planejamento financeiro, a previdência privada passa também a ser um benefício valorizado e uma forte tendência para 2021.
Segundo a pesquisa “Tendências em Benefícios para 2021”, feita pela Onze, a PrevTech de tecnologia focada na saúde financeira dos colaboradores, 27% dos colaboradores olham para a previdência como um benefício importante, aparecendo entre os primeiros da lista.
Os colaboradores de cargos considerados mais estratégicos pelas empresas, com salários acima de R$3 mil, apontaram a previdência corporativa como um dos 3 benefícios que não recebem, mas gostariam de receber.
A preocupação com o futuro e com a manutenção da renda com o passar do tempo é importante para a escolha do trabalho e ter benefícios que facilitem esse planejamento passa a fazer ainda mais sentido para os talentos.
Mais do que pensar em salários, os benefícios tangíveis ou não, são essenciais para escolhas de novos trabalhos, afinal, eles são notados em diversos aspectos da vida e refletem também no ambiente familiar.
Portanto, ao buscar por novos empregos, é preciso perguntar pelas vantagens possíveis oferecidas e colocá-las na balança para que a escolha seja a mais assertiva possível.
Quais benefícios você recebe em seu trabalho e quais gostaria de receber? Aproveite que agora você sabe mais sobre algumas tendências e fique de olho nessas possibilidades para seu atual ou futuro emprego!
