Mentira no currículo é o que mais corta profissionais de processos seletivos

Informações falsas, que vão desde o nível de idiomas até uma graduação ou experiência que nunca existiu, apenas para dar uma turbinada no currículo, pode colocar tudo a perder ainda no processo seletivo. De acordo com o Índice de Confiança da Robert Half (ICRH), encontrar uma mentira no currículo de algum candidato é o principal motivo que faz um recrutador descartar uma pessoa logo nas primeiras etapas da seleção.

Candidatos descartados

Abaixo os principais motivos que levam um candidato a ser descartado logo na primeira entrevista:

• Perceber que ele mentiu no currículo – 35%
• Quando ele fala mal de empregos/empregados anteriores – 20%
• Quando ele não demonstra interesse pela vaga – 18%
• Quando ele não sabe se comunicar – 13%
• Perceber que ele não se preparou para a entrevista -7%
• Quando ele não sabe ouvir – 5%
• Outros –  2%