A revolução tecnológica está cada vez mais presente em todas as empresas. Foi daí que surgiu o conceito de RH 4.0 Usar novas tecnologias para reter talentos e aumentar a produtividade dos colaboradores é o mais novo desafio da área de Recursos Humanos.
O RH sempre teve um papel fundamental dentro das empresas e agora ele se torna ainda mais importante. Com novas tecnologias surgindo a todo o momento, as empresas precisam responder rápido as tendências do mercado.
O que é o RH 4.0?
O RH 4.0 é um novo conceito do setor de Recursos Humanos, criado pelo executivo Klaus Schwab, presidente do Fórum Econômico Mundial. O modelo foi inspirado na quarta revolução industrial que se destaca pelo desenvolvimento de novas tecnologias.
Hoje em dia, a internet, as redes sociais, a automação, o big data, a inteligência e a computação em nuvem, por exemplo, são tecnologias e inovações que mudaram completamente o mercado de trabalho nos últimos anos.
E o setor de recursos humanos não fica de fora desta mudança. Com novas ferramentas à disposição, muitas funções do RH foram automatizadas. Além do avanço tecnológico notável, o RH passou a focar na gestão de pessoas como ponto chave para melhorar os resultados. Os colaboradores viraram um dos maiores ativos da empresa.
Com isso, o RH atualmente é considerado um setor estratégico, focado na retenção de talentos para a empresa.
O que o RH 4.0 traz de novo para o mercado de trabalho?
A tecnologia dita o ritmo do RH 4.0. Uma das tendências que esse conceito visa trazer para o mercado é a “Be Digital, not just do digital”, que indica que não há mais como fugir do digital. Uma empresa que não possui presença online assina o seu atestado de falência. Logo, é preciso ser digital em todos os sentidos.
Dessa forma, o RH 4.0 busca utilizar de todos os benefícios tecnológicos possíveis para otimizar processos e melhorar resultados. “Ser digital” virou regra, virou obrigação. Abusar das ferramentas digitais para automatizar processos e agilizar o trabalho é uma das inovações propostas por esse conceito.
O profissional do mercado de trabalho atual tem objetivos e desejos diferentes do que os trabalhadores do início do século. Se antes a meta era se aposentar com um bom salário, atualmente os profissionais buscam mais do que estes benefícios, eles buscam por novos desafios.
Nesse sentido, o RH 4.0 mira o seu foco no colaborador como um ativo das empresas. É preciso compreender as necessidades dos profissionais do presente e do futuro. Isso auxilia na retenção de talentos e diminui a taxa de turnover das empresas.
Quais são as principais vantagens que o RH 4.0 traz para as empresas?
O RH 4.0 é um conceito que traz diversas vantagens para as empresas. Implementar esse conceito é fundamental para aumentar a competitividade das empresas no mercado. O setor de recursos humanos é uma peça essencial na engrenagem do sucesso de uma companhia.
Conheça as principais vantagens do RH 4.0 para empresas:
Aumento da produtividade
A inovação tecnológica tem como foco aumentar a produtividade dos colaboradores. Essa é uma das vantagens que uma boa estratégia de RH 4.0 pode trazer para as empresas. Com a otimização de todos os processos por meio da automação tecnológica, fica muito mais fácil fazer mais em menos tempo.
Melhora da comunicação
Outro grande benefício do RH 4.0 é a melhora da comunicação entre os profissionais da empresa. As novas tecnologias possibilitam uma comunicação mais eficiente e otimizada. Isso ajuda a facilitar o alinhamento e a integração entre os diferentes setores de uma empresa.
Otimização dos processos
O uso maciço das tecnologias é a base do RH 4.0. Com tecnologias a disposição se abre possibilidade de otimizar processos, fazendo com que eles se tornem mais rápidos, precisos e confiáveis. Com a otimização dos processos é possível ganhar tempo e produzir mais.
Profissionais mais engajados
Com o aumento da produtividade e a otimização dos processos, os profissionais se tornam mais engajados e se transformam em embaixadores da marca. O RH 4.0 foca nos profissionais e isso faz com que se aposte em um clima organizacional mais harmonioso, o que ajuda a aumentar a qualidade do trabalho.
Atrair e reter talentos
Outro foco importante do RH 4.0 é a atração e a retenção de talentos. As empresas perceberam que reduzir a taxa de turnover é importante para o crescimento do negócio. Não só pela diminuição dos custos com demissões e contratações, mas também porque desenvolver profissionais dentro do negócio é bem mais barato e produtivo.
A retenção de talentos é uma das principais vantagens do RH 4.0. Reter talentos é fundamental para uma gestão de pessoas eficientes, auxiliando no crescimento da empresa e do reforço do posicionamento do negócio como marca empregadora.
O RH 4.0 é um conceito inovador e já está em pauta em boa parte das empresas pelo Brasil e pelo mundo.
