Foto: Arquivo - SB24Horas
Envelhecimento avança em Santa Bárbara d’Oeste e região, enquanto milhões de brasileiros chegam aos 60 anos diante de uma nova realidade: a necessidade de fazer a renda durar mais
Por SB24Horas
Durante décadas, a aposentadoria foi tratada como uma espécie de linha de chegada. Depois de anos de trabalho, viria uma fase de descanso, com uma renda capaz de sustentar as necessidades básicas até o fim da vida.
A realidade, porém, mudou.
As pessoas estão vivendo mais, as famílias estão menores e a população economicamente ativa está envelhecendo. Ao mesmo tempo, despesas com saúde, moradia, alimentação e cuidados de longa duração podem aumentar justamente quando a capacidade de gerar renda diminui.
No interior de São Paulo, essa transformação já pode ser observada nos números. E Santa Bárbara d’Oeste é um retrato dessa mudança.
Dados do Censo Demográfico 2022 mostram que o município tinha 183.347 habitantes. Desse total, aproximadamente 33,2 mil tinham 60 anos ou mais, o equivalente a cerca de 18% da população. A estrutura etária também revela uma concentração expressiva nas faixas que antecedem a velhice: mais de 25 mil moradores estavam entre 50 e 59 anos.
Na prática, isso significa que uma parcela importante da população barbarense já está atravessando — ou se aproximando — da fase da vida em que decisões tomadas décadas antes começam a produzir efeitos concretos sobre renda, patrimônio, crédito e qualidade de vida.
O envelhecimento deixou de ser uma previsão
A transformação demográfica não é exclusiva de Santa Bárbara d’Oeste.
No Estado de São Paulo, as pessoas com 60 anos ou mais representavam 17,2% da população em 2022. Em 1991, eram 7,7%. Em pouco mais de três décadas, portanto, a participação dos idosos mais que dobrou.
A Fundação Seade mostra ainda que o grupo de pessoas com 65 anos ou mais cresceu 133% entre 2000 e 2022, enquanto a população com menos de 15 anos caiu 18%. O índice de envelhecimento paulista, que mede a relação entre idosos e crianças e adolescentes, passou de 23,2 idosos para cada 100 jovens em 2000 para 66,3 em 2022.
O fenômeno é ainda mais acentuado em diferentes municípios do interior.
Segundo o Seade, todos os municípios paulistas apresentaram aumento do índice de envelhecimento entre 2010 e 2022. Em 2022, havia 91 cidades onde a população de 65 anos ou mais já superava a população de 0 a 14 anos.
Em Santa Bárbara d’Oeste, estudo de planejamento da Região Metropolitana de Campinas estimava índice de envelhecimento de 99,17 em 2020 e 126,33 em 2025. Pela metodologia do indicador, a projeção significa que a relação entre idosos e jovens ultrapassaria a marca de um idoso para cada criança ou adolescente.
É uma mudança que afeta muito mais do que a Previdência.
Ela altera o mercado de trabalho, o consumo, o sistema de saúde, o mercado imobiliário, o crédito e, principalmente, a maneira como as famílias precisam pensar o próprio futuro financeiro.
A aposentadoria já não significa necessariamente parar de trabalhar
Um dos sinais mais evidentes dessa transformação está justamente no mercado de trabalho.
Levantamento da Fundação Seade mostra que a participação das pessoas com 60 anos ou mais na força de trabalho paulista aumentou de 5,9% em 2014 para 8,3% em 2023.
No mesmo período, o número de idosos ocupados no Estado cresceu 55,9%. O avanço foi ainda maior no interior: 57,6%, levando o contingente de trabalhadores com 60 anos ou mais para aproximadamente 1,1 milhão de pessoas em 2023.
O dado desmonta outra ideia tradicional: a de que completar 60 anos representa necessariamente o fim da vida profissional.
Para muitos, trabalhar depois dessa idade é uma escolha. Para outros, é uma necessidade.
A própria Fundação Seade aponta que a maior participação dos idosos no mercado de trabalho está relacionada não apenas ao aumento da longevidade, mas também ao prolongamento da vida economicamente ativa e à necessidade de subsistência ou complementação da renda familiar.
Existe, portanto, uma diferença importante entre ter renda na velhice e ter renda suficiente para viver a velhice com autonomia.
Mais tempo de vida exige mais planejamento
O desafio da longevidade financeira começa justamente nessa diferença.
Uma pessoa que se aposenta aos 60 ou 65 anos pode permanecer mais duas ou três décadas aposentada. Isso significa que o planejamento financeiro precisa considerar um período potencialmente longo sem a mesma capacidade de geração de renda existente durante a vida profissional.
E não se trata apenas de guardar dinheiro.
Planejar a longevidade envolve entender quanto será necessário para manter o padrão de vida, como será composta a renda após a aposentadoria, quais despesas poderão crescer com a idade e qual será o impacto de eventuais períodos de dependência ou necessidade de cuidados.
Em Santa Bárbara d’Oeste, por exemplo, o município mantém o Centro Dia do Idoso, destinado a pessoas com 60 anos ou mais em situação de vulnerabilidade ou risco social que necessitam de auxílio para determinadas atividades da vida diária.
A existência de serviços dessa natureza mostra que longevidade não é apenas uma questão de renda mensal. É também uma questão de autonomia, cuidado e capacidade de financiar necessidades que podem surgir com o avanço da idade.
O dinheiro precisa acompanhar uma vida mais longa
O problema se torna ainda mais complexo quando se considera o crédito.
Para quem possui renda limitada, o crédito pode funcionar como instrumento de emergência, complemento de orçamento ou mecanismo para reorganizar despesas. Para aposentados e pensionistas, modalidades como o crédito consignado têm grande relevância justamente porque as parcelas são descontadas diretamente da renda.
Mas a mesma facilidade pode criar um problema quando o crédito passa a financiar despesas recorrentes em vez de situações pontuais.
O risco é transformar uma renda que deveria garantir alimentação, moradia, medicamentos, lazer e autonomia em uma renda comprometida por parcelas durante anos.
Nesse cenário, a educação financeira deixa de ser um conceito restrito aos jovens que estão começando a trabalhar.
Ela passa a ser uma ferramenta de proteção para quem já chegou aos 50, 60, 70 anos ou mais.
A nova geração 50+ chega com outras necessidades
O público acima dos 50 anos também não pode ser tratado como um grupo homogêneo.
Há pessoas que continuam trabalhando, empreendem, investem e acumulam patrimônio. Há quem dependa exclusivamente da aposentadoria. Existem famílias que complementam a renda dos pais idosos e outras nas quais a aposentadoria de uma pessoa mais velha sustenta filhos e netos.
A realidade financeira pode mudar completamente de uma casa para outra.
Em Santa Bárbara d’Oeste, os dados do Censo ajudam a dimensionar essa transição. Além dos mais de 33 mil moradores com 60 anos ou mais, o município tinha aproximadamente 25,4 mil pessoas entre 50 e 59 anos em 2022.
São milhares de pessoas que, em diferentes momentos, precisam tomar decisões sobre previdência, patrimônio, investimentos, seguros, crédito, moradia e continuidade profissional.
É justamente nessa faixa etária que o planejamento deixa de ser uma questão distante.
O trabalho depois dos 60 também está mudando
A maior presença dos idosos no mercado de trabalho traz outra pergunta: o mercado está preparado para trabalhadores mais velhos?
Em 2023, apenas 29,8% dos idosos ocupados no Estado de São Paulo estavam em empregos formais. No interior, a proporção era de 30,5%. A maior parte estava em outras formas de ocupação.
Isso significa que viver mais também pode significar trabalhar por mais tempo em atividades autônomas, informais ou empreendedoras.
O Governo de São Paulo lançou o programa Trampolim 60+, voltado à qualificação, empregabilidade, recolocação e empreendedorismo para pessoas com mais de 60 anos. A iniciativa reconhece que a longevidade está modificando o perfil do trabalhador e que experiência profissional pode continuar sendo um ativo econômico.
O movimento é particularmente relevante para o interior, onde o crescimento da participação dos idosos na força de trabalho foi superior ao registrado na Região Metropolitana de São Paulo entre 2014 e 2023.
Viver mais é uma conquista. Financiar essa conquista é o novo desafio
O Brasil está envelhecendo antes de estar completamente preparado para lidar com as consequências econômicas da longevidade.
Em 2024, o país tinha 34,1 milhões de pessoas com 60 anos ou mais, segundo dados do IBGE. O número representava crescimento de 53,3% em relação a 2012. No mesmo ano, 24,4% da população idosa estava ocupada — aproximadamente uma em cada quatro pessoas nessa faixa etária.
O dado mais revelador talvez seja que a permanência no mercado de trabalho não significa necessariamente independência financeira.
Muitas pessoas continuam trabalhando porque precisam complementar a renda.
É nesse ponto que o conceito de longevidade financeira ganha importância.
Não basta chegar aos 80, 90 ou 100 anos. É preciso chegar a essas idades com condições de pagar as próprias contas, tomar decisões, manter vínculos sociais, acessar serviços de saúde, preservar autonomia e, quando necessário, financiar cuidados de longa duração.
A pergunta que precisa ser feita antes dos 60
O envelhecimento da população não é um problema a ser resolvido quando as pessoas completam 60 anos.
O planejamento precisa começar muito antes.
Quanto será necessário para viver depois da aposentadoria? A renda futura será suficiente? Existe reserva financeira? Há dívidas? O patrimônio está organizado? A família sabe como será feita a sucessão? Existe proteção contra imprevistos? E, principalmente, quanto custa viver mais 20 ou 30 anos?
Essas perguntas ainda parecem distantes para parte da população.
Mas os números mostram que o futuro já chegou.
Em Santa Bárbara d’Oeste, quase uma em cada cinco pessoas tinha 60 anos ou mais no Censo 2022. No interior paulista, mais de um milhão de idosos já estavam trabalhando em 2023. E, em todo o Estado, a participação da população idosa cresce enquanto a das faixas mais jovens diminui.
A longevidade, portanto, deixou de ser apenas uma conquista da medicina ou uma transformação demográfica.
Ela se tornou uma questão econômica.
Viver mais exigirá uma sociedade preparada para financiar uma vida mais longa — e pessoas preparadas para administrar uma renda que precisará durar mais tempo.
O grande desafio não é apenas envelhecer.
É chegar à velhice com renda, crédito responsável, patrimônio, autonomia e qualidade de vida.
E essa preparação começa muito antes da aposentadoria.
SB24Horas — Santa Bárbara d’Oeste e região
