Objetivo da empresa é garantir ambiente de trabalho igualitário e livre de preconceitos para todos
No mês em que se comemora o Dia Mundial do Orgulho LGBTI+, a Suzano, referência global na produção de bioprodutos desenvolvidos a partir do cultivo de eucalipto, reforça seu compromisso em ampliar as ações para promover a diversidade e a inclusão de pessoas de orientação sexual e identidades de gênero diversas. O objetivo é garantir aos colaboradores da empresa um ambiente de trabalho igualitário e livre de preconceitos.
“Não excluir o candidato já no momento da seleção pelo seu estereótipo, orientação sexual ou identidade de gênero já é um grande passo para a inclusão social no mercado de trabalho. Mas, é só o primeiro. Ampliar a diversidade dentro do setor corporativo e industrial vai muito além. É preciso criar um ambiente igualitário e livre de preconceitos dentro das empresas. Com esse objetivo, o Grupo Plural, criado em 2016 e responsável pela promoção de uma série de ações para combater o preconceito e promover a diversidade, foi ampliado em 2018 e institucionalizado em 2019 como estratégia de Sustentabilidade, Diversidade e Inclusão da Suzano”, destaca Mauro Peixoto, gestor de Gente e Gestão da Suzano.
Formado inicialmente por um grupo de mulheres, o Plural tem como missão usar a informação como forma de promover a diversidade e combater os vários tipos de preconceito, seja por gênero, cor, estereótipo, etnia e orientação sexual.
No caso da comunidade LGBTI+ (Lésbicas, Gays, Bissexuais, Transgêneros, Intersexuais e Diversos), mais um importante passo foi tomado para a luta contra a discriminação. Em setembro de 2019, a Suzano assinou a Carta de Adesão ao Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+. A ideia é que, ao sensibilizar seus colaboradores, a empresa contribua para a transformação da sociedade como um todo.
A criação de um ambiente diverso inclui o acesso igualitário a direitos e benefícios. Na Suzano, parceiros do mesmo gênero têm os mesmos benefícios concedidos aos parceiros heterossexuais, como plano de saúde, auxílios, indicação de beneficiários, licença maternidade e paternidade (de 20 dias), auxílio creche e kit maternidade.
No caso de casais homoafetivos em que os dois trabalham na empresa, quando do nascimento ou adoção de um filho, um(a) deve escolher entre a licença maternidade (6 meses) e outro(a) pela licença paternidade (20 dias). De acordo com Joseph Kuga dos Santos Marques, da área de Diversidade e Inclusão na Suzano, ações como essa são essenciais para a transformação do mercado de trabalho em prol de uma sociedade mais inclusiva.
“Ainda são muitos os casos em que o estereótipo aparece como fator de exclusão no mercado de trabalho. A promoção da igualdade começa com o respeito aos direitos da pessoa e a garantia de acesso à benefícios sem qualquer tipo de discriminação. Na Suzano, faz parte dos nossos valores olhar exclusivamente para talentos e competências. É desta transformação que queremos fazer parte”, completa Joseph.
O ambiente diverso proporcionado pela Suzano também foi destacado por Heloisa Amurov, do time de Sustentabilidade, do escritório de São Paulo. “Aqui na Suzano, falo abertamente sobre a minha orientação sexual desde o dia da minha entrevista”, explica.
Metas
No início do ano, a Suzano estabeleceu metas de diversidade de longo prazo. Entre elas, está a meta de tornar o ambiente de trabalho 100% inclusivo para a comunidade LGBTI+ e para deficientes. Além disso, também há a meta de promover uma liderança mais diversa, com 30% de mulheres e 30% de negros em cargos de gestão até 2025. Essas metas estão atreladas a uma agenda maior, a de Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU (Organização das Nações Unidas).
Live
No Dia do Orgulho LGBTI+, no próximo domingo (28 de junho), às 19h, a Suzano promoverá a live “LGBTI+ no mundo corporativo” com o @Spartakus, youtuber e apresentador do Canal Futura e colunista do GNT e da Mídia Ninja. O bate-papo será comandado por Argentino Oliveira, responsável pela área de Gente e Gestão da Suzano.
A live poderá ser acompanhada no perfil do Instagram da empresa, no @suzano_oficial, e é uma iniciativa liderada pelo Plural, programa que lidera as diretrizes de diversidade e inclusão dentro da companhia.
Sobre a Suzano
A Suzano, empresa resultante da fusão entre a Suzano Papel e Celulose e a Fibria, tem o compromisso de ser referência global no uso sustentável de recursos naturais. Líder mundial na fabricação de celulose de eucalipto e uma das maiores fabricantes de papéis da América Latina, a companhia exporta para mais de 80 países e, a partir de seus produtos, está presente na vida de mais de 2 bilhões de pessoas. Com operações de dez fábricas, além da joint operation Veracel, possui capacidade instalada de 10,9 milhões de toneladas de celulose de mercado e 1,4 milhão de toneladas de papéis por ano. A Suzano tem mais de 35 mil colaboradores diretos e indiretos e investe há mais de 90 anos em soluções inovadoras a partir do plantio de eucalipto, as quais permitam a substituição de matérias-primas de origem fóssil por fontes de origem renovável. A companhia possui os mais elevados níveis de Governança Corporativa da B3, no Brasil, e da New York Stock Exchange (NYSE), nos Estados Unidos, mercados onde suas ações são negociadas.
