Redes sociais podem eliminar candidatos de processos seletivos, alertam especialistas

Comportamento online tem peso crescente nas decisões de recrutadores e pode ser decisivo na conquista de uma vaga

Uma pesquisa recente revelou que recrutadores estão cada vez mais atentos ao comportamento dos candidatos nas redes sociais, e publicações inadequadas podem custar uma oportunidade de emprego. Segundo especialistas, o que é compartilhado no ambiente digital reflete diretamente na imagem profissional, podendo influenciar decisões de contratação.

Para a especialista em marketing e mídias sociais, Ariane Lima, o erro mais comum dos candidatos é não filtrar o conteúdo publicado. “Muitas pessoas ainda acreditam que redes sociais são apenas espaços pessoais, mas recrutadores analisam desde postagens ofensivas até posicionamentos polêmicos para entender a conduta do candidato”, explica.

Dicas para manter um perfil profissional adequado

• Revise postagens antigas: Conteúdos ofensivos, reclamações constantes ou posicionamentos extremistas podem prejudicar sua imagem.
• Cuide da privacidade: Ajuste as configurações para limitar quem pode ver determinadas publicações.
• Seja estratégico: Compartilhe artigos, opiniões e conteúdos que demonstrem seus conhecimentos na área de atuação.
• Evite conflitos: Discussões acaloradas podem afastar recrutadores e prejudicar sua reputação profissional.

Ariane reforça que, no mundo digital, tudo o que é publicado pode ser usado para formar uma percepção sobre o candidato. “Hoje, as redes sociais são um cartão de visitas profissional. Usá-las com estratégia pode abrir portas, enquanto um uso descuidado pode fechá-las”, conclui.