29 de março de 2024

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Liderança: como auxiliar outras pessoas a se desenvolverem?

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Apesar de essencial dentro de qualquer área de atuação, a liderança muitas vezes é uma questão que pode ser uma problemática, tanto pela falta de ajuda que profissionais têm em se tornar líderes, quanto pela empresa, que muitas vezes não sabe como desenvolver.

 

E ainda que pareça extremamente difícil, viabilizar uma liderança, e até mesmo olhar para os colaboradores procurando pelos melhores líderes não é algo tão complicado assim.

 

A empresa, em primeiro lugar, precisa organizar algumas de suas ações, principalmente em meio ao trabalho dos tomadores de decisões e chefes de setores, que vão determinar aqueles que devem ser desenvolvidos a partir da observação de trabalhos diários.

 

Por exemplo, dentro de uma empresa de bomba para poço artesiano, um funcionário chave para a produção pode ser um grande líder, mas precisa de pontos de auxílio para tal.

 

É em meio a isso que o assunto que abordaremos no artigo a seguir vai entrar, mostrando a importância do reconhecimento e desenvolvimento de lideranças, os impactos dentro das empresas com essa prática e as melhores formas de tornar essa questão uma realidade.

A importância de desenvolver lideranças

A liderança nada mais é do que um profissional que tem como principal braço de sua atuação uma forma de controle e administração de outros colaboradores, entendendo amplamente cada contexto de trabalho e personalidade, e sabendo jogar com todos.

 

Dentro desse jogo, é necessária uma conduta mais do que especial, de modo que o líder seja o guia da empresa sem que precise gritar ou ser desnecessário em algumas ações.

 

Mas antes mesmo de entrarmos nas especificações próprias de um líder, a partir daquilo que deve ser desenvolvido em um funcionário exemplar de uma empresa de coleta de resíduos, por exemplo, é importante reconhecermos a importância dessa função.

 

O líder dentro de uma empresa é aquele que de fato vai conseguir orquestrar pontos e equipes que os principais chefes e responsáveis da empresa não podem e nem conseguem chegar, visto que dentro de uma companhia existem diferentes responsabilidades.

 

Por exemplo, o dono de uma empresa de manutenção elétrica industrial não vai ter tempo e nem uma adequação própria para comandar uma equipe de materiais de trabalho.

 

Por isso, é importante que ele e outros profissionais que lideram os setores e os ramos de trabalho consigam viabilizar uma liderança naquele local, para que haja um alinhamento próprio com os propósitos da empresa e que a hierarquia siga uma linha plena.

 

Mas nem sempre é possível encontrar um líder nato, já projetado ou que tenha naturalmente todas as ações e comportamentos esperados dentro do seu cargo.

 

Afinal, grande parte dos profissionais, ainda que tenham personalidades de liderança, precisam de um desenvolvimento próprio, que os ajude tanto a tomar decisões quanto a coordenar diferentes contextos de trabalho em, por exemplo, uma empresa de peneira rotativa.

 

Para tal questão, nada melhor do que um serviço em conjunto feito por profissionais capacitados, que além de reterem lideranças dentro da empresa, trabalham o fortalecimento delas.

 

Essa é uma opção que pode trazer benefícios tanto para o próprio profissional, que estará altamente qualificado e capacitado, quanto para a empresa em si, que terá resultados muito melhores e a certeza de equipes bem guiadas e altamente saudáveis.

 

É importante considerarmos que o desenvolvimento de uma liderança em uma empresa de elevador de carga preço ou em qualquer outro segmento precisa de uma série de ações, que se possível, devem ser repassadas dentro de um treinamento próprio para isso.

Maneiras de colocar em prática esse treinamento

A seguir, vamos entender alguns pontos essenciais para que haja um pleno desenvolvimento de lideranças dentro de uma empresa, de modo que esses profissionais estejam altamente preparados para comandar equipes com a máxima qualidade.

 

Veja mais nos tópicos a seguir:

Comportamento neutro

Em primeiro lugar, é preciso que um líder passe a desenvolver um comportamento neutro em relação às suas escolhas e também na forma como convive com todos os outros funcionários dentro de uma empresa que trabalha, como em um licenciamento CETESB.

 

Isso faz mais sentido quando pensamos naquele profissional que tende a ser seletivo em ações específicas para algumas pessoas, ou toma frentes para uns e não para outros.

 

Isso acaba provocando, muitas das vezes, uma insatisfação dentro do trabalho, visto que a compreensão acaba sendo deixada de lado, tomando espaço para preferências e questões pessoais, algo que deve ser anulado dentro do serviço e principalmente em uma liderança.

Converse ao invés de impor

Já se foi o tempo onde a imposição e a forma autoritária reinavam em todos os espaços, sejam em escolas, dentro de famílias e certamente nos espaços de trabalho. Afinal, isso acaba trazendo um péssimo ambiente de trabalho e uma relação com os colegas.

 

Para tal, é preciso encontrar maneiras de conversar, de colocar resultados e objetivos como praxe dentro da equipe, mas fazendo isso sem ter que passar por cima de ninguém.

 

Já ficou claro que trabalhar de uma forma imponente pode trazer tanto uma improdutividade, quanto rotatividade de trabalho e até mesmo a criação de um ambiente hostil, onde muitas pessoas trabalham com medo e com problemas emocionais.

Desenvolva empatia

Dentro do melhor dos cenários, é possível que em uma empresa de lavador de gases, por exemplo, existam equipes cujas personalidades, vidas e contextos sociais e emocionais sejam extremamente diferentes, o que gera uma diferenciação para cada pessoa ali.

 

Em meio a isso, nada melhor do que desenvolver empatia e de fato trabalhar a favor de uma compreensão maior sobre cada pessoa e sua vida, de modo a entender completamente o que acontece desde a casa até o ambiente de trabalho.

 

É importante que lideranças tenham isso em mente em qualquer que seja o trabalho que atuem, visto que nunca vão encontrar pessoas com suas próprias disposições e realidades.

Seja simples, sem ser simplista

Um ponto que deve ser bem desenvolvido em meio a uma liderança de empresa de arruela lisa, por exemplo, é a simplicidade de uma vida, não tanto pessoal, mas com certeza mais voltada ao profissional. Em meio a isso podemos falar sobre questões como:

 

  • Vestimentas;
  • Objetos;
  • Organização digital;
  • Dedicação dentro do trabalho.

 

Muitas das vezes os colaboradores vêem os líderes como exemplos, que podem seguir tanto em suas vidas comuns quanto dentro do serviço, e entender um chefe como uma pessoa carregada de itens, coisas e que ostenta o tempo inteiro pode não ser agradável.

 

Além disso, colocar o minimalismo para dentro de sua rotina pode ser uma forma interessante para dar atenção a outros pontos importantes, deixando o que não é essencial de lado.

Faça cursos na área

É mais do que obrigatório fazer cursos dentro de uma área de liderança, visto que nem sempre os próprios colaboradores que estão desenvolvendo um líder vão conseguir repassar com qualidade e explicar com exatidão algumas formas a serem seguidas.

 

Um bom modo de colocar isso em prática é a partir da contratação de especialistas no assunto, que podem guiar de forma psicológica e operacional tudo o que os colaboradores devem começar a fazer para se tornar um bom líder, e dar exemplo para as equipes.

Impactos profissionais e pessoais

Os impactos de um bom desenvolvimento de lideranças começa, inicialmente, com o próprio profissional. Isso acontece principalmente em sua vida pessoal, diante de novas formas de resolução e reconhecimento de soluções e estratégias para problemas.

 

Não é à toa que muitos líderes são extremamente organizados e tendem a seguir com suas escolhas pessoais com o mínimo de conflitos e problemáticas possíveis.

 

Em seguida, podemos falar sobre as equipes de trabalho, que poderão ter em contato próximo um profissional pronto para atendê-las em dúvidas, questionamentos e, principalmente, ajudá-las a conquistarem resultados sem deixar de olhar para elas.

 

Essa é uma das melhores possibilidades que empresas podem conquistar fazendo um bom desenvolvimento de líderes, visto que os colaboradores certamente sentirão uma melhora em seus ambientes de trabalho, e conseguirão contribuir com mais ânimo e dedicação.

 

Como consequência dessa mudança vem a forte conquista de resultados, que consegue ser muito mais efetiva e linear, seguindo um ritmo de trabalho saudável, sem complicações e com forte alinhamento com as expectativas dos propósitos da companhia.

Considerações finais 

As lideranças dentro de empresas são pontos essenciais, e devem ser bem reconhecidas e desenvolvidas, voltando os esforços para trabalhos feitos com maior qualidade e equipes bem administradas por pessoas capazes e com forte comportamento organizacional.

 

Além disso, o desenvolvimento de um líder consegue trazer inúmeras vantagens pessoais, na vida do trabalhador, e até dentro do seu local de trabalho, em meio a seus colegas.

 

Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de Investimento, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.

(Os comentários são de responsabilidade do autor, e não correspondem à opinião do SB24Horas)
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