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Escala de trabalho 4×3 funcionaria para trabalhadores brasileiros?

Dennis Moraes 30 de novembro de 2024 2 minutes read
Carteira-de-trabalho

imagem ilustrativa

Prof de Direito do Trabalho acha que não

 

A Proposta de Emenda à Constituição que sugere o fim da jornada de trabalho na escala 6×1 continua sendo uma das mais quentes discussões no Congresso Nacional, afinal afeta todos os trabalhadores e todos os empresários.

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A PEC, apresentada pela deputada federal Erika Hilton (PSOL-SP), que visa alterar o artigo 7º da Constituição, no inciso 8, propõe a redução da jornada de trabalho de seis por um (6×1) para quatro por três (4×3), e a repercussão tem ganhado espaço nas redes sociais e no Legislativo.

De acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT), o Brasil é um dos países em que mais se trabalha semanalmente dentro do G20. Além disso, segundo a OIT, os novos modelos como a própria escala 4×3 já têm sido debatidas ou estão em vigor em países desenvolvidos na Europa.

O professor de Direito do Trabalho da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP), Paulo Sergio João, entende que pela dimensão do Brasil seria difícil alterar o formato.

Ele lembra que muitos profissionais precisam trabalhar mais por conta da questão salarial: “O comparativo com a Europa não serve como parâmetro. Pois lá, ao contrário daqui o salário é suficiente para a vida digna e, nos horários fora do expediente, os trabalhadores podem se dedicar ao lazer e não procurar outra atividade para complementar a renda. O modelo europeu é um padrão que serviria apenas para alguns setores de atividade profissional e, ainda assim, deveria merecer atenção em negociações coletivas”.

Apesar de ser uma tendência global, a possibilidade ainda enfrenta a resistência por parte dos empresários, já que a redução da jornada sem queda salarial implica em aumento de custos para as empresas. “A discussão em torno desse assunto é profunda e necessária, porque percebe-se, que a tendência é que quanto menor a jornada de trabalho, mais produtivo o trabalhador pode ser no período de trabalho. Corpo e mente devidamente descansados resultam numa maior produtividade e proatividade. Há a necessidade de os sindicatos se ocuparem disso em negociações”, pontua Paulo Sergio João.

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