Estudo revela quais benefícios são mais valorizados e como impactam a produtividade e a permanência nas empresas

Uma pesquisa realizada pela MIT Sloan Management Review Brasil, em parceria com o Unico Skill, revelou que 70% dos profissionais brasileiros consideram os benefícios corporativos um fator determinante para permanecerem em seus empregos. O levantamento, que analisou as preferências de trabalhadores em diferentes setores, destaca a importância de políticas de benefícios alinhadas às expectativas do mercado.

Diante de um cenário marcado por maior mobilidade e exigências por qualidade de vida, empresas que oferecem pacotes mais atrativos conseguem reter talentos e aumentar o engajamento e a produtividade de suas equipes. Os dados indicam uma mudança de paradigma: os salários competitivos seguem sendo essenciais, mas já não bastam para garantir satisfação e lealdade.

Ranking dos benefícios mais valorizados

O plano de saúde ocupa a primeira posição no ranking dos benefícios mais desejados pelos trabalhadores brasileiros. Em seguida, aparecem o vale-alimentação e a previdência privada, reforçando a importância de segurança financeira e estabilidade. Na quarta posição, está o auxílio-educação, que inclui cursos, bolsas de estudo e capacitações voltadas tanto para colaboradores quanto para seus dependentes.

O auxílio de bem-estar psicológico surge como uma demanda crescente, refletindo a atenção à saúde mental no ambiente corporativo. Benefícios tradicionais, como o seguro de vida e o plano odontológico, continuam entre as prioridades. Programas de academia e auxílio-creche completam a lista, apontando para o desejo de maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Flexibilidade e impactos positivos

O estudo mostra que a competitividade dos pacotes de benefícios continua intensamente associada à combinação tradicional de plano de saúde e ticket alimentação, que seguem entre os itens mais valorizados pelos brasileiros. Estes elementos garantem a cobertura de necessidades básicas e reforçam o vínculo entre colaboradores e empresas.

No entanto, além das vantagens, a pesquisa evidenciou o crescente interesse por modelos flexíveis, que permitem aos profissionais escolher entre diferentes tipos de benefícios. Embora apenas 14% das empresas brasileiras adotem este formato atualmente, mais de 90% dos entrevistados demonstraram preferência pelos pacotes personalizados.

Impacto na retenção e no engajamento

Oferecer um pacote de benefícios robusto não é apenas uma estratégia para atrair candidatos. A pesquisa evidencia que trabalhadores que recebem vantagens alinhadas às suas necessidades tendem a permanecer por mais tempo nas empresas e a demonstrar níveis mais elevados de motivação.

Para os departamentos de recursos humanos, os dados reforçam a necessidade de revisar políticas internas e alinhar os benefícios às expectativas dos profissionais em um mercado cada vez mais competitivo. Ao reconhecer as demandas dos colaboradores, as organizações ampliam seu potencial de retenção e garantem um ambiente propício ao crescimento mútuo.