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Abertura de postos de trabalho sem exigência de experiência anterior movimenta o setor.
Com o encerramento do terceiro trimestre, as engrenagens do comércio do Rio de Janeiro aceleram para dar conta das duas maiores datas do calendário varejista: a Black Friday e o Natal. Em meio ao planejamento de estoque e logística, lojas e centros de distribuição já dão a largada na busca por profissionais temporários. No fechamento de setembro, a Secretaria Municipal de Trabalho e Renda somava mais de 1,5 mil vagas abertas na capital fluminense, sendo cerca de 700 voltadas para trabalhadores sem experiência prévia. O dado indica claramente que a temporada de contratações no setor começou.
O volume de oportunidades deve se expandir gradualmente nas próximas semanas. Funções operacionais, como atendimento ao cliente, caixa, reposição de estoque e logística de distribuição, lideram a demanda nas vitrines e nos bastidores das lojas.
Segundo Aldo Gonçalves, presidente do Sindicato dos Lojistas do Comércio do Rio de Janeiro (SindilojasRio) e do Clube de Diretores Lojistas (CDLRio), a contratação temporária cumpre uma função dupla. De um lado, permite ao empresariado absorver o pico de vendas sem gargalos operacionais. Do outro, oferece ao trabalhador uma fonte imediata de renda, além de um trampolim para o mercado formal.
As entidades do setor recomendam que os interessados comecem a procurar vagas imediatamente. As redes varejistas costumam estruturar treinamentos com semanas de antecedência, garantindo eficiência no atendimento quando a corrida às compras atingir o ápice.
Para garantir um posto, vale manter o currículo focado e atualizado, acompanhar os portais de emprego onde cresce o uso de inteligência artificial no RH para triagem inicial e fazer abordagens diretas nos estabelecimentos. Gonçalves ressalta que quem não tem experiência prévia não deve deixar de se candidatar, pois o trabalho temporário funciona historicamente como uma das principais portas de entrada para o mercado de trabalho, especialmente no primeiro emprego.
Do contrato temporário à vaga efetiva
Além do ganho financeiro imediato, a vaga de fim de ano abre perspectiva de continuidade. Com o reaquecimento das vendas e a necessidade de recomposição das equipes para o início do ano seguinte, os lojistas observam de perto o desempenho do grupo contratado.
Comunicação fluida, boa convivência interpessoal, proatividade, pontualidade e comprometimento figuram entre os critérios decisivos para quem quer transformar o contrato temporário em uma vaga fixa.
