Por Silmara Reis
As mulheres têm alcançado cada vez mais posições de liderança em diferentes setores da sociedade. E não é diferente no mundo corporativo, onde têm demonstrado habilidades excepcionais para liderar equipes e organizações. A presença feminina em posições de poder tem contribuído para uma maior diversidade e representatividade nos ambientes profissionais, resultando em decisões inclusivas e inovadoras.
A mulher tem grande empatia e capacidade de influenciar as pessoas, é mais flexível e consegue trabalhar a motivação do time com uma linha mais emocional, além de, sabidamente, ser multitarefas. Aqui não é simplesmente uma defesa de quem é melhor, a mulher ou o homem, é um apontamento de qualidades que podem e devem ser exploradas pelas companhias.
Os desafios são muitos, posso aqui elencar alguns?
- preconceito e desvalorização;
- falta de representatividade;
- escassez de oportunidades;
- síndrome da impostora
- desigualdade salarial;
A sobrecarga doméstica de trabalho e responsabilidade familiar é outro grande problema. Uma pesquisa publicada no American Sociological Review, feita com 368 mães e 241 pais, todos com empregos fora de casa, concluiu que elas trabalham quase dez horas a mais por semana do que eles em tarefas realizadas simultaneamente, como cuidar das crianças enquanto preparam o jantar e lavam a louça.
O filme Barbie vem para fazer uma crítica social sobre o preconceito e enaltecer o empoderamento feminino, e como as mulheres não só podem, como devem ter cargos de liderança em grandes companhias. Ter um time feminino traz benefícios significativos, como:
- diversidade e inclusão: a diversidade de perspectivas e experiências traz uma abordagem mais abrangente e inovadora para os desafios enfrentados pela equipe.
- resolução de conflitos: a mulher tende a trazer uma abordagem mais colaborativa e empática para resolução de conflitos. Isso promove uma comunicação mais aberta e a harmonia entre o time.
- criatividade e inovação: a diversidade de pensamento e perspectiva trazida por um time feminino pode estimular a criatividade e inovação contribuindo para soluções eficazes.
- retenção de talento: ambientes inclusivos têm mais tendências a atrair e reter talentos qualificados. Mulheres que se sentem valorizadas e respeitadas no ambiente corporativo têm mais probabilidade de permanecer na equipe por longo prazo.
- Impacto Social: trabalhando a igualdade de gênero no ambiente corporativo, um time feminino pode contribuir para uma mudança cultural na sociedade. É um exemplo positivo para outras organizações e pode ajudar a reduzir estereótipos de gênero e desigualdade.
De modo geral, as empresas vêm aumentando seu quadro de mulheres e atuando de forma efetiva na igualdade de gênero e na paridade salarial. Pena que isso ainda não seja uma realidade para todas. Dados do Dieese (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos) divulgados em março deste ano, mostram que enquanto as mulheres ganhavam em média R$2.305, o salário dos homens era de R$2.909, ou seja, 21% a menos. O importante é não desanimar e continuar lutando para essa igualdade.
Já passei por experiências ruins ao longo da minha jornada de trabalho, onde minha capacidade foi julgada por ser mulher, e isso é aterrorizante e desrespeitoso. Desde que me tornei líder, foco em ajudar as mulheres a fazer esse trabalho de empoderamento entre elas, sem competições, pois no machismo estrutural que a sociedade vive, as mulheres têm que competir não somente com homens, mas entre elas também.
Ter um ambiente de trabalho agradável, onde as pessoas se respeitam, e têm admiração entre elas, deveria ser obrigatório, já passamos da época de trabalhar com pessoas que puxam o tapete da outra, ou vivem em uma competição para se dar melhor. O mercado de trabalho tem espaço para os bons profissionais, independente do sexo de cada um.
Atuo já há alguns anos em um ambiente que valoriza as pessoas por sua capacidade. Meu time é formado em sua maioria por mulheres, nosso clima é leve e descontraído, o trabalho vira um prazer. Acordo com vontade de estar com os outros membros da equipe, de trabalhar em conjunto, de fazer acontecer e prezo muito por ajudar as pessoas a se sentirem bem. É importante citar que passamos mais tempo em nosso trabalho do que com nossos amigos e família, então estar em um ambiente agradável faz total diferença no nosso dia a dia.
Ter um time feminino é vantajoso em muitos aspectos, desde a melhora da dinâmica do ambiente de trabalho até a promoção da inovação e da igualdade de gênero na sociedade como um todo. Ao reconhecer e valorizar as contribuições das mulheres podemos construir organizações mais eficientes e sociedades mais justas e equitativas.
Silmara Reis é General Manager Brasil & Portugal na Logan. Há mais de seis anos na empresa, a publicitária já assumiu cargos como Gerente de Contas Sênior e Head of Sales Brazil.
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