Para um forte employer value proposition, ou seja, a proposta de valor que a empresa oferece ao colaborador, é preciso ter boas opções de benefícios, cultura empresarial, estrutura, clima organizacional, entre outros.
Um ponto importante para atrair e reter talentos e tornar a marca forte é oferecer possibilidades de crescimento e desenvolvimento e, mais do que simples treinamentos, é importante aliar metodologias e tendências à sua educação corporativa.
Pensando nesse tema, você já ouviu falar sobre gamificação? Você sabe o que ela é e quais são seus benefícios? Confira um pouco mais sobre ela!
O que é gamificação?
A gamificação na educação corporativa tem ganhado muito destaque e, trabalhá-la aliada ao processo educacional dá diversos ganhos para os participantes e empresas.
Do inglês gamification, essa metodologia utiliza recursos e dinâmicas de jogos e ambientes lúdicos para motivar pessoas, seja através de pontuações, conquistas, recompensas ou competições.
O grande objetivo da forma de ensino é fazer com que as pessoas se envolvam com a causa apresentada e se esforcem para sua resolução. Com a união de design, cenários lúdicos e histórias engajadoras, os jogos têm o objetivo de influenciar, instruir e incentivar resultados.
Quais os benefícios da gamificação no ambiente organizacional?
Diversas empresas já estão utilizando o recurso da gamificação em suas estruturas de treinamento e desenvolvimento e investir nessa forma de ensino dá diversas vantagens para o negócio.
Para que você entenda como essa metodologia pode te ajudar na prática, reunimos alguns – de seus muitos – benefícios. Acompanhe!
Engaja colaboradores e torna treinamento mais atrativo
Um dos grandes objetivos e benefícios da gamificação é o engajamento oferecido para os colaboradores. Ao fornecer ferramentas lúdicas para os funcionários, eles facilmente a inserem em suas rotinas e, literalmente, “aprendem brincando”.
Diversas estratégias e plataformas de gamificação contam com pontuações, troféus e recompensas, o que aumenta ainda mais a motivação do colaborador, seja individualmente ou em equipe, a fazer o seu melhor pela competição e pelo objetivo da empresa.
É importante dizer que nem todas as pessoas assimilam treinamentos e aprendizagem como uma tarefa prazerosa e, muitos vinculam essas atividades a obrigações das organizações, perda de tempo ou simples horários a cumprir.
Para que o aprendizado seja verdadeiro e o ensino não pareça algo doloroso, técnicas como gamificação na educação fazem com que as aulas se tornem mais atraentes e contextualizadas.
Aumento de performance e produtividade
A gamificação é feita de forma personalizada e pensando nos cenários reais da organização. Por isso, é natural que os colaboradores se engajem mais – como citamos no tópico anterior – e aumentem sua performance na jornada de aprendizagem.
Ao treinar suas ações no ambiente virtual, os participantes partem para a prática em seus setores de forma mais estruturada e preparada para desempenhar suas funções, melhorando sua performance e produtividade.
Facilita a absorção de conteúdo e democratiza conhecimento
Muitos são os conteúdos necessários de serem passados ou atualizados para os colaboradores nos treinamentos e em suas rotinas. Para que os temas sejam absorvidos é importante variar a forma de exposição.
Claro que cada indivíduo tem uma forma de aprendizado, mas dificilmente algum deles ficará satisfeito com apenas palestras ou textos, não é mesmo? Ao utilizar gamificação para os conteúdos, o processo torna-se mais leve e facilita a absorção do aprendizado.
Mais do que isso, a gamificação é utilizada em plataformas de aprendizagem, ou seja, por serem onlines, é possível que o conhecimento e trilhas de educação sejam distribuídas para todas as pessoas e setores da empresa.
Acompanhamento do desenvolvimento e feedback rápido
Ao contar com plataformas online de gamificação, os gestores e RH também ganham em dados reais e metrificação. Sendo assim, através delas é possível acompanhar o desenvolvimento de todos os colaboradores a cada momento de sua jornada de aprendizado.
Esse acompanhamento é essencial para traçar novas estratégias, objetivos e para cobrar o time de acordo com seus conhecimentos e habilidades.
Mais do que isso, os colaboradores também ganham em saber sobre seu desenvolvimento. Com a gamificação, há feedbacks rápidos e assertivos após cada atividade realizada.
A gamificação conta com diversos elementos e é uma grande tendência de treinamento e desenvolvimento para as empresas. Investir em metodologias como essa faz toda a diferença para o crescimento de pessoas e inovação nos setores.
Você já conhecia sobre essa forma de ensino? Aproveite que sabe mais sobre ela e repense suas estratégias!
