Mais do que salários e bônus, os benefícios empresariais são de grande importância para que as organizações atraiam e mantenham seus talentos e eles precisam ser pensados e analisados financeiramente para não se tornarem desvantajosos para os negócios.
Os planos de saúde, por exemplo, não são benefícios obrigatórios de serem fornecidos para os colaboradores, mas eles são cada vez mais comuns e agregam muito na relação empresa x funcionário.
Os custos com os planos de saúde empresariais podem ser altos e é importante pensar em algumas estratégias e alternativas para reduzir esse custo, sem causar prejuízos para os colaboradores. Pensando nisso, reunimos 6 dicas para essa redução. Confira!
1. Migre para outra operadora de saúde
Muitas são as operadoras disponíveis no mercado com planos empresariais, sendo assim, graças à competitividade desse mercado, é possível reduzir preço mudando de operadora e mantendo serviços semelhantes e qualidade de atendimento.
Vale a pena buscar negociações antes do reajuste anual da sua empresa para conseguir melhores valores com os planos.
2. Mude para um plano de coparticipação
Uma outra forma de reduzir custos com plano médico, sem perder a qualidade dos serviços, é utilizar o plano de coparticipação. Nele, além das mensalidades pagas pela empresa, o colaborador contribui com uma pequena tarifa nas consultas, exames, pronto atendimento e internações.
Dessa forma, a empresa reduz seus custos, tendo mensalidades mais baratas e, por contar com pagamentos vindo do funcionário, incentiva o uso do convênio com mais consciência, reduzindo o gasto do convênio em situações desnecessárias.
3. Migre para um plano de saúde regional
Muitas operadoras encarecem suas mensalidades justamente graças a sua cobertura nacional. Se sua empresa está buscando reduzir o pagamento com esse benefício, pode ser interessante procurar por planos regionais. O plano regional não quer dizer que o atendimento será de menor qualidade, apenas que terá uma abrangência um pouco menor, mas sempre incluindo todas as necessidades hospitalares e de consultas ou exames.
Vale a pena ressaltar que até operadoras tradicionais, como Amil, Sul América e Notredame Intermédica, por exemplo, oferecem planos regionais, por isso, é preciso pesquisar antes de aceitar as primeiras propostas recebidas.
Se sua equipe não costuma viajar constantemente para outros locais, um plano de abrangência regional pode ser uma ótima opção.
4. Escolha um plano de acomodação coletiva
Ao realizar a contratação de um plano de saúde empresarial é preciso escolher entre dois tipos de acomodação: enfermaria, que são quartos coletivos com até 3 pessoas do mesmo sexo, ou apartamentos, os quartos individuais.
Essa escolha tem muita influência no preço do plano e, mesmo com as diferenças de privacidade ou horários de visitas, as acomodações coletivas têm redução considerável no preço das mensalidades, sendo uma ótima alternativa para reduzir custos com os planos.
5. Busque um plano de saúde com odontologia incluso
Muitas empresas acham que é besteira contratar também um plano de saúde odontológico, porém, essa opção pode ser uma excelente forma de agregar benefícios e conseguir melhores preços.
Normalmente, planos de saúde empresariais que são comercializados com assistência odontológica oferecem descontos muito atrativos, o que torna vantajoso contratar o plano em conjunto do que apenas o plano de saúde.
Antes de fechar algum plano, vale a pena procurar saber sobre os valores desse tipo de venda conjunta.
6. Reduza custos agindo preventivamente
Muitos gastos que a empresa tem com planos de saúde são graças a consultas, procedimentos e utilizações impensadas dos colaboradores. Dessa forma, é essencial conscientizar os funcionários sobre o uso do plano de saúde.
Além disso, é essencial trabalhar preventivamente, afinal, trabalhadores em ambientes seguros e com a saúde em dia terão menos gastos com procedimentos e medicamentos.
Vale a pena ter programas internos que incentivem a boa alimentação, a prática da ginástica laboral, conscientização de hábitos saudáveis, contar com educação sobre acidentes de trabalho e bem-estar, entre outros.
Oferecer possibilidades e benefícios para que o colaborador cuide de sua saúde e, em alguns casos, da saúde dos familiares é um excelente agregador nas relações empresariais.
Não faltam planos empresariais e opções no mercado e é preciso fazer buscas, cotações e pesquisas antes de fechar contratos para seu negócio. Independente do tamanho de sua empresa, é possível encontrar planos de saúde vantajosos e com custos menores, não prejudicando no orçamento.
Como sua empresa lida com planos de saúde? Aproveite nossas dicas e coloque-as em prática agora mesmo para enxugar alguns gastos!
