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Programa é uma das principais políticas de incentivo à alimentação do trabalhador no país
No próximo dia 14 de abril, o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) completa 50 anos enfrentando sua maior transformação estrutural desde a criação, em 1976. Com a plena vigência do Decreto nº 12.712/2025, o marco de cinco décadas coincide com a chegada da interoperabilidade total e o teto de taxas.
Atualmente, o programa atende 21,5 milhões de brasileiros, número maior que o da população de algumas federações, tal qual o estado de Minas Gerais. A região hoje tem uma estimativa de 21,3 milhões de habitantes, segundo as estimativas mais recentes do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).
O que muda na prática?
Antes de tudo, vale ressaltar que a adesão ao PAT permite que empresas ofereçam benefícios como vale-refeição e vale-alimentação com incentivos fiscais, ao mesmo tempo em que promovem melhores condições de saúde para seus colaboradores.
Para os trabalhadores, o impacto vai além da renda. O acesso a uma alimentação adequada contribui diretamente para qualidade de vida, disposição e desempenho no trabalho.
Para Távira Magalhães, diretora de RH da Sólides, o programa ganhou um papel estratégico nas organizações ao longo do tempo.
“O PAT deixou de ser apenas um benefício operacional e passou a integrar a estratégia de cuidado com as pessoas. Empresas que investem em alimentação adequada observam impactos diretos no engajamento e na produtividade dos times”, afirma.
Agora no chamado “Novo PAT”, a proposta é a concorrência entre operadoras, reduzir custos para o comércio e dar mais autonomia ao usuário final. Uma das principais mudanças já em vigor é o limite de até 3,6% nas taxas cobradas de estabelecimentos, o que reduz a pressão sobre restaurantes e supermercados, antes sujeitos a taxas que podiam ultrapassar 6%.
Outro avanço relevante é a redução do prazo de repasse, que caiu de cerca de 30 dias para até 15 dias, melhorando o fluxo de caixa dos negócios. Além disso, o decreto reforçou regras de compliance, proibindo práticas como o rebate, que envolvia benefícios indiretos oferecidos a áreas de RH para fechamento de contratos, e restringindo o uso do saldo exclusivamente para alimentação. Com isso, o governo tenta corrigir distorções e garantir que o programa cumpra seu objetivo original.
O cronograma de implementação também já começou a produzir efeitos. Desde novembro de 2025, novas diretrizes estão valendo. Em fevereiro de 2026, passaram a ser aplicados, na prática, os limites de taxas e prazos para empresas já operantes. Já a interoperabilidade total, que permitirá usar qualquer cartão em qualquer maquininha, deve ser concluída até novembro de 2026.
Desafios e perspectivas
Apesar da ampla adesão, especialistas apontam desafios para o futuro do programa. Entre eles estão a necessidade de modernização contínua, adaptação às novas formas de trabalho, como o modelo híbrido, e ampliação do acesso para diferentes perfis de trabalhadores.
Também há espaço para maior conscientização sobre o uso adequado do benefício e sua importância dentro da rotina profissional.
Ao atingir mais de 21,5 milhões de brasileiros, o PAT reforça seu papel como uma das principais políticas públicas voltadas ao trabalhador no país.
Cinco décadas após sua criação, o programa segue relevante tanto para empresas quanto para colaboradores, consolidando-se como um elo entre bem-estar e desempenho.
O desafio, daqui para frente, será acompanhar as transformações do mercado e continuar gerando impacto positivo em um cenário de trabalho cada vez mais dinâmico.
