Informações falsas, que vão desde o nível de idiomas até uma graduação ou experiência que nunca existiu, apenas para dar uma turbinada no currículo, pode colocar tudo a perder ainda no processo seletivo. De acordo com o Índice de Confiança da Robert Half (ICRH), encontrar uma mentira no currículo de algum candidato é o principal motivo que faz um recrutador descartar uma pessoa logo nas primeiras etapas da seleção.
Candidatos descartados
Abaixo os principais motivos que levam um candidato a ser descartado logo na primeira entrevista:
- Perceber que ele mentiu no currículo – 35%
- Quando ele fala mal de empregos/empregados anteriores – 20%
- Quando ele não demonstra interesse pela vaga – 18%
- Quando ele não sabe se comunicar – 13%
- Perceber que ele não se preparou para a entrevista -7%
- Quando ele não sabe ouvir – 5%
- Outros – 2%
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