Tecnologia

Use o Linkedin corretamente

Especialista da Faculdade Anhanguera oferece dicas para se destacar

 

Dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad) indicam que, já no primeiro trimestre deste ano, o país deve alcançar a marca de 10% brasileiros desempregados. Na era da comunicação digital, redes sociais profissionais, como o Linkedin, podem ser as ferramentas mais assertivas na hora de procurar uma recolocação. Saber como usar adequadamente essa plataforma pode fazer toda a diferença, garante o professor do curso de MBA em Gestão de Pessoas da Faculdade Anhanguera de Sumaré, Rodrigo Ferreira de Lima. “O processo seletivo se divide em duas etapas: o recrutamento e a seleção. A primeira etapa se trata da captação dos currículos e, por isso, o Linkedin deve estar atualizado”.

 

Com 15 anos de experiência na área de Recursos Humanos, o professor afirma que redes sociais profissionais trouxeram agilidade aos responsáveis pelo recrutamento e seleção das empresas, uma vez que as empresas conseguem divulgar suas vagas instantaneamente, além de efetuar buscas mais rápidas por candidatos. Mas, o especialista também lembra que o Brasil ocupa a 3ª colocação no ranking de usuários no Linkedin, com mais de 20 milhões de inscritos e, por isso é importante saber usar a ferramenta para chamar a atenção do recrutador. “Na página inicial deve constar um resumo das principais experiências e qualificações. São essas primeiras informações que farão com que o recrutador avalie o perfil completo do candidato”, explica Lima.

 

O espaço destinado ao detalhamento das informações também merece muita atenção na opinião do especialista que aconselha que o usuário, além de especificar a sua formação e os cursos que realizou, aproveite o espaço para ressaltar as responsabilidades ou atividades que exerceu em cada cargo. Outro ponto importante é citar os projetos que o indivíduo desenvolveu ou participou, assim como seus resultados. “Muitas vezes, um cargo em uma determinada empresa pode não possuir as mesmas responsabilidades e atribuições em outra e essas informações ajudam o RH a definir se incluirá o candidato nas outras etapas do processo seletivo.”

 

O professor da Anhanguera lembra que não adianta ter perfil atraente no Linkedin se as informações postadas não forem verdadeiras. Na etapa de seleção, que seria a entrevista, o recrutador avalia mais detalhadamente as informações dadas pelo candidato e a transparência é fundamental em todo o processo.

 

Sobre a Anhanguera Educacional

 

A Anhanguera já transformou a vida de mais de um milhão de alunos e, há mais de 20 anos, ajuda a mudar o futuro do nosso país. Alinhada à nova fase de desenvolvimento do Brasil, a Instituição oferece conveniência e conteúdo compatível com o mercado de trabalho em seus cursos de graduação, pós-graduação, extensão e ensino técnico, contribuindo com o projeto de vida de crescimento e ascensão profissional dos alunos.

 

A Anhanguera está presente em todos os estados brasileiros, com 70 campi e mais de 500 unidades de educação a distância. A instituição mantém mais de 1.100 projetos de responsabilidade social e, em 2013, realizou mais de 1,6 milhão de atendimentos gratuitos à comunidade com apoio de professores, alunos e voluntários.

 

Com um índice de 94% dos cursos com conceito positivos no Ministério da Educação (MEC), a Anhanguera conta com 337 cursos estrelados pelo Guia do Estudante (edição 2015). Também é a marca mais valiosa do setor de educação no país, segundo o ranking BrandZ Top 50, divulgado anualmente pela Millward Brown.

 

Em 2014, passou a integrar o grupo Kroton, empresa brasileira com quase 50 anos de tradição que se tornou referência mundial no setor da educação pelo valor de mercado e pela quantidade de alunos. A Kroton é responsável por prover educação de qualidade a mais de um milhão de estudantes em 550 cidades por todo o Brasil. Inovadora e líder no desenvolvimento e aplicação de tecnologias educacionais, estimula a realização de projetos com impactos sociais, ambientais e econômicos, seja no âmbito corporativo ou educacional. O padrão de governança corporativa da companhia permite o desenvolvimento de processos que colaboram com a tomada de decisão ágil, dinâmica, responsável e sustentável.

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Redação
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